“省科学院年度考核测评系统”近日投入应用

考核，是检验检视领导干部执政能力的一种措施，是选拔任用领导干部的一种方式，同时也是激励约束领导干部有所为和不可为的一种手段。党的十八大以来，把对领导干部的考核与选拔任用相结合，形成能者上、庸者下、劣者退的用人机制。那么，从根本上来说，“考核测评”是对领导干部的一种管理机制。

然而，传统的考核工作不仅涉及到大量的笔墨纸张（表格制定）、方方面面的人力（数据校验、统计汇总），还要专门投入一定的时间，即使如此，不要说效率的高低，因为工作量大而难以避免失误，因此，在增加负担的同时，有可能出现数据准确与否方面的一些问题，这就会影响到考核测评的结果。

随着社会的进步和科技的发展，信息化技术得以广泛应用，因此，为了提高考核测评的的准确性、高效性、便捷性，依托大数据、云计算、网络安全等技术研发的考核测评系统得以普遍应用。

近日，由兰州东方商易技术团队开发的“甘肃省科学院——处级领导班子和领导干部年度考核测评系统（下称“甘肃省科学院领导干部年度考核测评系统”）”投入应用，使甘肃省科学院领导干部的年度考核工作实现了无纸化、轻量化、自动化、便捷化。

甘肃省科学院领导干部年度考核测评系统，借助数字化技术，一键生成二维码，评价人员可以随时随地扫码并展开测评，一键提交，操作简单便捷，测评完成进度实时掌控。系统自动生分析汇总，生成数据，自动归类归档。极大地减轻了人工工作量、缩短测评周期、节约工作成本。

因此，甘肃省科学院领导干部年度考核测评系统具有三大优势：一是测评方式简便灵活，二是测评结果公平公正，三是测评效率准确高效。只要用微信扫一扫二维码，测评工作就能及时搞定。同时，由于程序开发人员设计开发时，应用了网络安全技术，保障了数据的安全性。

文/兰州东方商易